CRM-система для УК и ТСЖ

Москва, в УК нужен юрист

Форум в котором размещаются объявления о приеме на работу и резюме соискателей. Все не относящиеся к разделу темы буду нещадно удалять...
Сообщение
Автор
Аватар пользователя
ОльгаАлександровна
Стажер
Сообщений: 81
Возраст: 32
Зарегистрирован: 19 янв 2018, 08:54
Откуда: Москва
Благодарил (а): 57 раза
Поблагодарили: 20 раза
Контактная информация:

Москва, в УК нужен юрист

#31 Сообщение ОльгаАлександровна » 09 апр 2018, 13:25

а тем временем, Ольга все еще очень ищет юриста(

Джули
Ветеран
Сообщений: 2734
Зарегистрирован: 28 мар 2017, 14:27
Благодарил (а): 1343 раза
Поблагодарили: 1367 раза

Москва, в УК нужен юрист

#32 Сообщение Джули » 09 апр 2018, 13:33

Может Вам действительно ПОКА (пока Вы будете в активном поиске) рассмотреть вариант работы юриста на фрилансе? В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно. А для более серьезных судебных дел можно и приехать. Это я так, в порядке обсуждения.

Оптимист от ЖКХ
Ветеран
Сообщений: 1916
Зарегистрирован: 06 апр 2016, 08:18
Откуда: Сибирь однако
Благодарил (а): 282 раза
Поблагодарили: 1074 раза

Москва, в УК нужен юрист

#33 Сообщение Оптимист от ЖКХ » 09 апр 2018, 13:37

Джули писал(а):Источник цитаты В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.

Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)

Аватар пользователя
Мира Н
Ветеран
Сообщений: 1247
Зарегистрирован: 08 дек 2016, 13:15
Благодарил (а): 902 раза
Поблагодарили: 520 раза

Москва, в УК нужен юрист

#34 Сообщение Мира Н » 09 апр 2018, 13:42

Оптимист от ЖКХ писал(а):
Джули писал(а):Источник цитаты В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.

Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)

Я тоже думаю, если большая УО нужно минимум 2 юриста: одного ведущего. второго - для дел попроще: долги, письма, приставы , несложная административка (хотя такая редко бывает...), собрания (техническая работа) и т.д.

Аватар пользователя
ОльгаАлександровна
Стажер
Сообщений: 81
Возраст: 32
Зарегистрирован: 19 янв 2018, 08:54
Откуда: Москва
Благодарил (а): 57 раза
Поблагодарили: 20 раза
Контактная информация:

Москва, в УК нужен юрист

#35 Сообщение ОльгаАлександровна » 09 апр 2018, 13:50

Оптимист от ЖКХ писал(а):
Джули писал(а):Источник цитаты В принципе, если бы был на месте мальчик " на побегушках" в суды, то работать можно и удаленно.

Та ей по идее и нужен один мальчик-девочка на работу с дебиторкой, полторы извилины и много энергии, а другой уже юрист, бодаться с ГЖИ, РСО и прочим отребьем)

для серьезных дел у нас есть договор с Бурмистром) С этой стороны мы прикрыты их широкими спинами и винишком) dfg

Отправлено спустя 53 секунды:
нам по факту то нужен на дебиторку (и то досудебку на него не вешаем), ну и текущие отписки по протоколам и пр. Есть у нас помощник юриста на подхвате.

Джули
Ветеран
Сообщений: 2734
Зарегистрирован: 28 мар 2017, 14:27
Благодарил (а): 1343 раза
Поблагодарили: 1367 раза

Москва, в УК нужен юрист

#36 Сообщение Джули » 09 апр 2018, 14:03

:roll: так с этого и стоило начинать. а то перепугали потенциальных претендентов в усмерть, а потом открываются подробности, что, оказывается, Юра Вашу спину страхует. Вам по большому счету тогда координатор нужен. Это совсем другое дело.

Аватар пользователя
ОльгаАлександровна
Стажер
Сообщений: 81
Возраст: 32
Зарегистрирован: 19 янв 2018, 08:54
Откуда: Москва
Благодарил (а): 57 раза
Поблагодарили: 20 раза
Контактная информация:

Москва, в УК нужен юрист

#37 Сообщение ОльгаАлександровна » 09 апр 2018, 14:07

Джули писал(а)::roll: так с этого и стоило начинать. а то перепугали потенциальных претендентов в усмерть, а потом открываются подробности, что, оказывается, Юра Вашу спину страхует. Вам по большому счету тогда координатор нужен. Это совсем другое дело.

ну я вообще паникер и речь у меня несвязная alk Да и шквал тупых вопросов в Бурмистр от меня бьет рекорды trup
Так вот, ауууу, экстрималы, где вы???

Аватар пользователя
Гость с Урала
Ветеран
Сообщений: 4619
Возраст: 43
Зарегистрирован: 28 фев 2014, 13:54
Откуда: с Урала
Благодарил (а): 1060 раза
Поблагодарили: 2776 раза

Москва, в УК нужен юрист

#38 Сообщение Гость с Урала » 09 апр 2018, 14:47

О!... очередная философская страничка! ))
"Кадры решают всё" (с)

Всё дело как всегда в отношении! Все работодатели хотят чтобы работники относились к компании и работе в ней как к своей, со всей активностью и ответственностью, но при этом не очень жаждут допускать работников до реального управления и справедливого дележа профита! )) Принцип делай всё что нужно, а потом я решу сколько ты заработал, к сожалению очень распространён (и не может долго стимулировать работника на подвиги и полную самоотдачу)!
Если работодатель хотя бы немного занимается мотивацией персонала, то он конечно может какое-то время играть на стимулах и ответственные по своей натуре кадры будут пахать (даже недополучая за свой труд), пока видят другой стимул, к примеру в виде повышения по должности (и увеличения зарплат за счёт этого), получения специфических знаний и опыта для получения возможности уйти на другую более оплачиваемую работу и т.п. но этот процесс неизбежно конечен, а далее человек либо упирается в карьерный потолок и уходит, получает знания и уходит, не выдерживает нагрузки и уходит (есть конечно исключения, когда работодателю удаётся подобрать человека по душе и по талантам, но это скорее исключения подтверждающие правила).
Любой человек в принципе хочет работать на себя! Другой вопрос, что не многие это умеют и не у многих есть для этого условия и по этому люди вынужденно работают "на дядю"!
А работа "на дядю" априори не справедлива! Ни какой дядя (какой бы классный он не был), не отдаст работнику всё, что он реально заработал для компании! Работник всегда будет недооценён, иначе компания пойдёт по миру (это один из неписаных законов дикого капитализма, позволяющий рабовладельцу работодателю увеличивать свои доходы!).
Но надо понимать, что при всей безвыходности ситуации работники тоже с головой и пусть знаний и рвения у них не всегда хватает, но вот осознание того, что на них едут приходит очень быстро (дурная мысль не хитрая), и вот с осознанием того что ему всё равно недоплатят работник начинает просто всеми правдами и не правдами снимать с себя избыточную (на его взгляд) нагрузку, дабы компенсировать недоплаты и получить больше за меньший объём работ. Причём многие делают это даже не осознанно просто на уровне подсознания ))

В общем, что бы мы не говорили, но как и во всём рыночном, отношения работника и работодателя это всё те же отношения между двумя коммерсантами (один продаёт труд другой покупает), пытающимися обыграть друг друга получив больший куш! ))

Искусство найти баланс во всём этом деле, единственный способ построить хороший бизнес! ))

Аватар пользователя
ОльгаАлександровна
Стажер
Сообщений: 81
Возраст: 32
Зарегистрирован: 19 янв 2018, 08:54
Откуда: Москва
Благодарил (а): 57 раза
Поблагодарили: 20 раза
Контактная информация:

Москва, в УК нужен юрист

#39 Сообщение ОльгаАлександровна » 09 апр 2018, 14:54

Гость с Урала писал(а):О!... очередная философская страничка! ))
"Кадры решают всё" (с)

Всё дело как всегда в отношении! Все работодатели хотят чтобы работники относились к компании и работе в ней как к своей, со всей активностью и ответственностью, но при этом не очень жаждут допускать работников до реального управления и справедливого дележа профита! )) Принцип делай всё что нужно, а потом я решу сколько ты заработал, к сожалению очень распространён (и не может долго стимулировать работника на подвиги и полную самоотдачу)!
Если работодатель хотя бы немного занимается мотивацией персонала, то он конечно может какое-то время играть на стимулах и ответственные по своей натуре кадры будут пахать (даже недополучая за свой труд), пока видят другой стимул, к примеру в виде повышения по должности (и увеличения зарплат за счёт этого), получения специфических знаний и опыта для получения возможности уйти на другую более оплачиваемую работу и т.п. но этот процесс неизбежно конечен, а далее человек либо упирается в карьерный потолок и уходит, получает знания и уходит, не выдерживает нагрузки и уходит (есть конечно исключения, когда работодателю удаётся подобрать человека по душе и по талантам, но это скорее исключения подтверждающие правила).
Любой человек в принципе хочет работать на себя! Другой вопрос, что не многие это умеют и не у многих есть для этого условия и по этому люди вынужденно работают "на дядю"!
А работа "на дядю" априори не справедлива! Ни какой дядя (какой бы классный он не был), не отдаст работнику всё, что он реально заработал для компании! Работник всегда будет недооценён иначе компания пойдёт по миру (это один из неписаных законов дикого капитализма, позволяющий рабовладельцу работодателю увеличивать свои доходы!).
Но надо понимать, что при всей безвыходности ситуации работники тоже с головой и пусть знаний и рвения у них не всегда хватает, но вот осознание того, что на них едут приходит очень быстро (дурная мысль не хитрая), и вот с осознанием того что ему всё равно недоплатят работник начинает просто всеми правдами и не правдами снимать с себя избыточную (на его взгляд) нагрузку, дабы компенсировать недоплаты и получить больше за меньший объём работ. Причём многие делают это даже не осознанно просто на уровне подсознания ))

В общем, что бы мы не говорили, но как и во всём рыночном, отношения работника и работодателя это всё те же отношения между двумя коммерсантами (один продаёт труд другой покупает), пытающимися обыграть друг друга получив больший куш! ))

Искусство найти баланс во всём этом деле, единственный способ построить хороший бизнес! ))

как много букв))
Могу сказать по себе, я конечно не совсем адекватный человек, но я из тех работников, кто готов по ночам сидеть над работой, лишь бы сделать все так. как нужно. Готова тащить на себе то, что совсем не относится к моему отделу. И все это не ради похвалы начальства или премии (чаще всего руководство и не знает, сколько часов я проторчала в офисе и пр.), просто отношусь к работе более чем ответственно. Но нас таких альтруистов крайне мало.

Джули
Ветеран
Сообщений: 2734
Зарегистрирован: 28 мар 2017, 14:27
Благодарил (а): 1343 раза
Поблагодарили: 1367 раза

Москва, в УК нужен юрист

#40 Сообщение Джули » 09 апр 2018, 14:59

ОльгаАлександровна писал(а):Источник цитаты я конечно не совсем адекватный человек

ОльгаАлександровна писал(а):Источник цитаты Но нас таких альтруистов крайне мало.

я Вас уверяю - более чем.


Вернуться в «РАБОТА В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ МКД»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость